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              內部員工點評

              • 長城汽車


                來自398條點評
                一個成長中的汽車企業,可以給人很好的鍛煉機會
                1.對于公司的員工可以有車補,油補
                2.對于剛畢業的大學生可以得到一些培訓機會
                3.在長城可以得到很好的鍛煉機會
              • 智聯招聘


                來自422條點評
                工作強度在互聯網公司算不大的
                1、工作強度在互聯網公司算不大的
                2、有補充醫療保險,一年除年假外還有有7天帶薪病假
                3、對職場媽媽來說,還有母嬰室,比較人性化
                4、各部門(非銷售類)每年有一次拓展(出游)機會,不過就在京郊而已
                5、同事氛圍比較好
              • 國電南瑞


                來自113條點評
                我是2017年校園招聘的新員工。
                補助多,交通便利,公司制度清晰,按點上下班,工作輕松
                我是2017年校園招聘的新員工,通過了國網平臺的簡歷刪選,筆試,面試和體檢,已正式錄用。國電南瑞科技股份有限公司是南瑞集團的全資子公司,目前人數是5800人(今年招了130人),而南瑞集團是17000人。我是研究生,且是通過國網平臺報名的,所以有...

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              • 微軟中國(Microsoft)|共2826條工資

                ¥14520  平均工資/月
              • 百度|共15286條工資

                ¥10000  平均工資/月
              • 騰訊|共4760條工資

                ¥11580  平均工資/月
              • 華為|共17106條工資

                ¥11850  平均工資/月
              • 小米 |共567條工資

                ¥10000  平均工資/月

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              • 華碩(ASUS)

                “20160419上海華碩一面體驗分享”

                1.首先華碩允許應屆生一次投遞三個崗位,我投遞了用戶體驗設計師、產品專員和財務助理(最后一個本著和我的專業相關以及不浪費的原則填了和前兩個毫不相干的財務助理),然后面試時的分組默認按照你所投第一順位的崗位。所以和我同一批次面試的都標注的是用戶體驗設計師。2.華碩的一面是非常正統的群面,網上也有戲稱“...查看更多

                華碩(ASUS)用戶體驗設計師

                面試問題:

                ...
              • 泰康人壽

                “要把握好自己的特點,如何在短時間內表現出自己最優秀的一面”

                整個面試過程分為三個部分:一、一分鐘自我介紹加最難忘的一件事;二、看圖說話,此時公司會提供圖片,多是一些與現實比較接近的問題,我的那個題目是郭德綱與德云社;三、HR提問。 在整個過程中,我表現的不是很好。可以說是我的教訓吧,你想的是什么就堅持什么,不要臨近去面試了突然改變什么主意,這往往會適得其反,...查看更多

                泰康人壽內勤

                面試問題:

                在你完成一二項之后,HR會主動提問,一般提問問題的依據是你的簡歷,當時面試我們的HR好像更傾向于對你實習經歷的問答。...
              • 深南電路

                “十人一組參加群面,有兩個面試官,面試時間約有一個小時。”

                通過校園面試,因為面試的暖通設備管理崗所以就沒有行測題的筆試,簡單面試后就進入復試了,復試是一個群面,無領導小組討論,討論一個移動互聯網app,后來就是等待終面。...查看更多

                深南電路工藝崗

                面試問題:

                你這個app有什么市場前景呢?既然你們做的東西是一個平臺,馬云那么聰明,為什么馬云沒做,是不是里面有很大的困難呢?...

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